Supervisioon
Supervisioon on tööküsimustega seotud nõustamis- ja tagasisideprotsess. Tavaliselt kohtutakse kord kuus, nelja kuni kuue kuu jooksul. Sobiv nii üksikisikule kui meeskonnale.
Supervisiooni peamiseks eesmärgiks on tööjõu hoidmine ja professionaalne areng. Üks põhilisi väljundeid on mõtlemisviisi muutus – inimesed õpivad oma tööle ja sealsetele suhetele vaatama teisiti, kui seda seni tegid. Supervisioon võimaldab lahendusi rätsepatööna läbipõlemise ärahoidmiseks ja töörõõmu hoidmiseks.
Enamlevinud teemad:
- keerulised töö- ja kliendisuhted
- toimetulek muutuste, pingete ja negatiivsete emotsioonidega
- koostöösuhete ja tulemuslikkuse arendamine
- tagasiside ja toetuse saamine
- ametirollide selgus ja piiride seadmine
- tööstressi maandamine ja motivatsiooni taastamine
- muud personaalsed või meeskondlikud tööteemad
Supervisioonis saame tegeleda teemadega kolmel eri tasandil:
- helikoptervaatega heidame pilgu tööalastele küsimustele, et näha kõrvalt ja kõrgelt
- teleskoopvaade viib kaugusesse, et tajuda ja näha oma kohta süsteemis
- luup-vaade aitab võtta fookussesse olulised detailid
Supervisioon = (õppimine + nõustamine) x koostöö/ühine aegruum
Supervisiooniprotsessi juhib superviisor, rahvusvahelisele (ANSE) ja rahvuslikule (ESCÜ) standardile vastava väljaõppe läbinud professionaal, kes lähtub oma tegevuses ESCÜ eetika juhistest. Superviisor on sõltumatu arengupartner inimestega töötavatele spetsialistile, meeskonnale või organisatsioonile. Loe lisaks www.supervisioon.ee
Kui sa kahtled, kas supervisioon on Sinu jaoks, testi ennast, vastates alljärgnevatele väidetele:
Soovin . . .
(Saad märkida mitu, hoides all ctrl-klahvi)